人力资源管理人员应该通过一些人才测评工具来获得进一步的信息并进行深度的分析。然后根据他们各自的特点。为他们设计在公司内部的具有前瞻性的职业规划。而不仅仅只是本岗位的职业晋升。丰富就业指导形式主要是要改变传统的就业指导的方式。传统的就业指导缺少学生的主动参与性。学生大多是处于一个被动接收的形式。职业规划师证含金量更高就业指导工作的开展并不是单单进行一些工作信息的传播。更多的是一个长期的过程。需要从社会的需求。

　　报考对象：

　　1、各类职业规划、生涯教育、生涯辅导、职业咨询从业者；

　　2、企业各级管理人员、各类人力资源从业者，包括人力资源主管、经理、企业内训师、猎头等；

　　3、各类院校职业（生涯）规划讲师、就业指导中心老师、辅导员、班主 任；

　　4、有大学专科及以上学历，并有一定职场阅历者，有申请资格。

　　报考条件

　　1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

　　2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学xi能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

　　3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。

　　4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。

　　就业方向

　　一、与生涯规划咨询、生涯规划服务相关的职业，包括：

　　（1）生涯规划师、生涯咨询师、生涯顾问、生涯指导师

　　（2）高校就业中心老师、院系辅导员

　　（3）MBA生涯规划发展中心的生涯发展顾问

　　（4）提供生涯辅导服务的心理咨询师

　　二、与生涯规划教学或者培训相关的职业，包括：

　　（1）学院提供生涯规划教学的相关老师

　　（2）MBA项目提供生涯规划教学的老师

　　（3）提供面向员工生涯规划发展培训服务的培训师

　　三、提供生涯规划发展咨询服务的相关职业，包括：

　　（1）提供面向员工职业发展服务的人力资源总监、员工发展专员等

　　（2）为企业提供职业发展咨询服务的管理咨询师

　　生涯规划师，是一个高尚的职业，其核心理念就是“自助助人”，这个理念贯穿于整个职业当中。“自助助人”的理念要求生涯规划师注意“自我成长”，先解决自己的问题，然后再把智慧带给周围的人。在如今飞速发展的社会当中，每个人都会遇到职业问题，而生涯规划师自己也必须先能处理好自己的生涯问题、具有较高的生涯成熟度之后才能更好地服务于客户，而在自己所服务的每个客户也都能为生涯规划师本人带来阅历的增加、自我的成长。

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