据了解，目前国内的酒店收益管理师主要分为全职和兼职两种形式。酒店一般会选择聘用全职酒店收益管理师，但是很少成立单独部门。中小型酒店由于人力成本的因素，大多是由店长、总经理来兼职。20世纪70年代末期，收益管理诞生于美国航空业。此后若干年间，这一管理方法为美国各航空公司提高客座率，减少空座虚耗，增加客票收入起到了重要的作用。后来人们发现，航空公司和酒店不仅同是产品供给能力受到约束企业，而且飞机座位和酒店客房又同为易逝性产品，有着相同的产品属性。

　　在企业管理理论基础上发展起来的文化理论，是对原有理论的总结，提升和创新，同时，企业的管理实务又不断为企业的文化的完善提供了各种实践的机会，所以，企业的管理与企业文化是相互影响，相互作用的一组二元动力。

　　随着全球经济的不断复苏与快速发展，世界经济一体化进程的进一步加快，国际交流活动频繁和旅游业的快速发展，市场竞争日趋激烈，服务竞争已经成为企业竞争的主战场，以服务客户为中心的理念已在世界范围内广泛传播，服务竞争已成为企业竞争的一个核心领域。服务业已经成为世界经济发展的新动力，并成为影响各国经济发展的重要产业。

　　证件本身证明一个人的能力,有助于获得更好的工作机会,更高的待遇。考试过程中能系统的学习,提高自身的理论和业务能力。在当今社会中，职场相互竞争残忍，没有一种技能，没有证明自己的物件，就算你说破天没用，你想从事的工作就必须得到证书，证书就像敲门砖，是畅行无阻在职场遨游的钥匙，也是和你的薪资息息相关，也是价值体现的基石。

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