什么样的人可以成为“职业规划\职业咨询师”？职业阅历丰富、有相关背景、了解和掌握各行各业的动态；亲和力、同理心、良好的沟通能力更是对一名合格职业咨询师的要求；跨学科素养与极高的学xi能力。除了熟知的心理学，从业人员还要有社会学、管理学、经济学、哲学等学科的知识储备。

　　报考对象：

　　1、各类职业规划、生涯教育、生涯辅导、职业咨询从业者；

　　2、企业各级管理人员、各类人力资源从业者，包括人力资源主管、经理、企业内训师、猎头等；

　　3、各类院校职业（生涯）规划讲师、就业指导中心老师、辅导员、班主 任；

　　4、有大学专科及以上学历，并有一定职场阅历者，有申请资格。

　　报考条件

　　1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

　　2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学xi能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

　　3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。

　　4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。

　　就业方向

　　一、与生涯规划咨询、生涯规划服务相关的职业，包括：

　　（1）生涯规划师、生涯咨询师、生涯顾问、生涯指导师

　　（2）高校就业中心老师、院系辅导员

　　（3）MBA生涯规划发展中心的生涯发展顾问

　　（4）提供生涯辅导服务的心理咨询师

　　二、与生涯规划教学或者培训相关的职业，包括：

　　（1）学院提供生涯规划教学的相关老师

　　（2）MBA项目提供生涯规划教学的老师

　　（3）提供面向员工生涯规划发展培训服务的培训师

　　三、提供生涯规划发展咨询服务的相关职业，包括：

　　（1）提供面向员工职业发展服务的人力资源总监、员工发展专员等

　　（2）为企业提供职业发展咨询服务的管理咨询师

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　　在个人发展计划落地过程中，由员工所在部门负责人作为员工导师，根据高潜力员工的优劣势，共同制定员工个人发展计 划。完善的人力资源管理机制，有助于推动企业对员工进行更加合理有效的职业发展规划，并且也可以推动人力资源管理工作顺利开展。近年来，Z公司每年从国内外高校招收一批毕业生，有一定的人才储备，所以决定开展高潜力员工的培养和发展。

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