泉州企业培训师详细报考要求

　　学员具有学习动机和好奇心。会参加研习会的学员泰半希望从中学到有助于工作效率的信息和技能，所以训练师在每次上课一开始就应设法激起学员的，带起活动，然后，借着鼓励学员参与讨论、分组活动，以及提出他们思考的问题，继续他们的注意力和学习动机。

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　　有质——体系完备度，内训师队伍是如的？‘’确立——公开报名——选拔评审——择优录取“是比较常用的。如果组织不当，就会陷入按部门去“摊派”的尴尬境地。但，我们更倡导一种“带课加盟”的选拔。内训师选拔不要先以表达能力、形象谈吐为前提。事实上，我们发现很多能言善道的内训师并不能创造的内部课程。我建议企业直接在选拔内训师时就让报名者先带着一门课来，哪怕是还比较粗糙、不太成熟的课。

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　　掌控情绪既是平常人公众讲话难点，也是培训师入门技能，作为一个演讲师与平常的区别就体现在对情绪的控制上。克服为难：无它，唯手熟尔，我们都学过卖油翁的故事，老人家留下的经典的就是“无它，唯手熟尔”。熟能生巧的阶段就是“熟能生气”，对事物的熟悉能让你平生出来自信的底气。

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　　企业培训师职业背景；进入21世纪，随着经济的飞速发展、的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能等，，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。

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