培训师报考条件一览表

　　要有工匠精神，清楚的知道自己的课程要给别人带来什么样的启发和引导，那么就要在深度上就要不断的和探求，然后以简单的语言，让学到技能，懂得道理！因此，深度工作就成为了培训师工匠精神的代表特质。

　　现如今随着企业培训制度的迅速发展，企业培训师这一职业也走入大众视线。

　　在国内职业中，企业培训师被定义为培训项目的者、培训者、指导者、顾问、者和创新者。

　　本期小编为大家整理了企业培训师的相关信息，企业培训师有什么用途吗？

　　单纯从证书来说，培训师的这个证书还是值得去考一考的，特别是面向企业有证书就更加有说服力了。

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　　企业培训师十项；

　　项 认识TTT的意义与内训师角色

　　第二项 形象——塑造良好的讲台形象

　　第三项 突破紧张 ——上台前的课

　　第四项 突发状况处理——确保培训顺利进行

　　第五项 语言表达——让平凡的话语充满力量

　　第六项 声音展示——让声音为讲台增添魅力

　　第七项 开场与结束的设计

　　第八项 各种不同类型课程的——培训教法

　　第九项 幻灯片制作原则和——PPT的精彩展示

　　第十项 课程的与编导

　　氛围的调动，应该是很多培训师感到为头疼的事情。氛围的调动，本质上是一种互动，形成一种积极互动的氛围。出击：山不动，我走向山，培训师在观察到现场的氛围比较沉闷后，要积极寻求解决的，出击，以山不动我走向山的气质，开动脑筋，调节氛围。 考企业培训师的四大理由：

　　1、目前持证率越来越高，证书已经成为上岗必备证书。

　　2、我国实行和证书并重的政策，有相关，也要有相关证书。

　　3、目前企业培训方面没有专门，所以更需要职业书来弥补。

　　4、从业人员希望在此领域长期发展，需要有相关证书，来自己的行业竞争力。

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　　阶段1：从者到演讲师德鲁克说“在20世纪，重要的、事实上真正独特的贡献是制造业手工工人生产率50倍的。在21世纪，需要作出的重要的贡献，同样地是增进知识工作与知识工作者的生产率。20世纪一个公司宝贵的资产是它的生产设备。21世纪不论是企业机构还是非企业机构，它的宝贵的资产是它的知识工作者和他们的生产率。”德鲁克的这个体现在培训上就是越来越多的企业认识到“每一个者都必须是培训师”，原因很简单：知识的快速提炼和传播是知识工作者效率的基本前提，光靠外部的培训已远远不能现代企业的需要。培训师报考条件一览表

　　内训师说明：内训师如何定位，以及如何除技术和能力外，还要有能力。即，根据企业目前的经营、战略发展、人力资源战略（人才方向与）等现状，内训师的成长（即，生存与发展）如何，是否有足以支撑内训师的能力和精力；根据内训师现有的生存与发展，通过何种，以何种路径，实现对内训师的和等。j1h6scKB

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