安顺初级培训师报考

　　做一名正确引导他人的导师，在培训中作为一名培训师在教学和教学上，是每一名员工在学习的重要原因之一。同时培训师在培训中要做到耐心、、细致，正确引导员工对学习的和自信心。为此，我们每一位培训师在培训中，将正确引导员工学习方向位，使他们从思想上起来，其次我们要在教学上下功夫，要做到讲课前有备课，讲课时尽量用通俗语言，多举工作中的实际例子，用大家都能听的懂，容易接受的讲每一道题。主要大家的学习，坚持做到不让每一个员工有被忽略的感觉，要对每一位员工提出的每一个问题都要认真地解答，给他们一遍一遍的讲解疑难问题，直到他们弄懂为止。

　　现如今随着企业培训制度的迅速发展，企业培训师这一职业也走入大众视线。

　　在国内职业中，企业培训师被定义为培训项目的者、培训者、指导者、顾问、者和创新者。

　　本期小编为大家整理了企业培训师的相关信息，企业培训师有什么用途吗？

　　单纯从证书来说，培训师的这个证书还是值得去考一考的，特别是面向企业有证书就更加有说服力了。

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　　企业培训师十项；

　　项 认识TTT的意义与内训师角色

　　第二项 形象——塑造良好的讲台形象

　　第三项 突破紧张 ——上台前的课

　　第四项 突发状况处理——确保培训顺利进行

　　第五项 语言表达——让平凡的话语充满力量

　　第六项 声音展示——让声音为讲台增添魅力

　　第七项 开场与结束的设计

　　第八项 各种不同类型课程的——培训教法

　　第九项 幻灯片制作原则和——PPT的精彩展示

　　第十项 课程的与编导

　　忌无限煽情，培训讲师以精彩讲解去感染学员，打动学员，但切勿为了做到这一点而一味煽情。如有些培训讲师还没上台就开始煽情：一边往讲台上小跑一边有节奏地击掌，喊着：“来--来--来--，大家跟我一起来，动起来……!!!”确实够煽情的，切不可运用过多。在新人培训班上尤其不宜。互动的目的不是好玩，为动而动，是为课程内容服务的，不可无限煽情，否则就有哗众取宠之嫌了。 考企业培训师的四大理由：

　　1、目前持证率越来越高，证书已经成为上岗必备证书。

　　2、我国实行和证书并重的政策，有相关，也要有相关证书。

　　3、目前企业培训方面没有专门，所以更需要职业书来弥补。

　　4、从业人员希望在此领域长期发展，需要有相关证书，来自己的行业竞争力。

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　　内训师队伍搭建问题， 一直都是培训工作的一大重点，但是如何搭建一支强的内训师队伍，却是个常议常新的难题。针对这个问题，培训举办了首届内训师大赛，大赛的每一项评分背后都折了企业内训师队伍建设和的重点、要点。可以说，每一项都是一把剑，在评价内训师队伍本身的同时，也在评价对于企业和组织的实际贡献和效能。安顺初级培训师报考

　　的企业培训师应具备以下条件：、经济等相关较高的;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是大公司的任职资历;具有的培训或授课，良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动的能力，能设计并熟练运用模拟、角色扮演等培训手段等。因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。j1h6scKB

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