1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试应试者对人力资源管理基本理论、原则和实践的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、法律法规与政策理解：这部分主要测试应试者对国家有关人力资源管理的法律法规、政策和制度的理解和掌握程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

3、人力资源管理实务操作：这部分主要测试应试者在人力资源管理实际工作中的实际操作能力，包括招聘选拔、员工关系管理、绩效考核、薪酬福利管理等方面的技能和经验。

4、案例分析与解决策略：这部分主要测试应试者运用理论知识解决实际问题的能力，包括对人力资源管理中常见问题的分析、解决策略制定等方面。

5、专业知识与技能：这部分主要测试应试者在人力资源管理领域内的专业知识和技能，如人员素质测评、人才梯队建设、企业文化建设等方面的内容。

6、综合能力考核：这部分主要测试应试者的综合素质，包括逻辑思维能力、分析解决问题能力、沟通协调能力等方面。

为了准备人力资源管理师证书考试，应试者需要系统地学习人力资源管理的相关知识，了解行业动态，积累实践经验，提高自己的专业素养和实际操作能力，应试者还需要关注国家有关人力资源管理的最新法律法规和政策，确保自己的知识和技能与时俱进。