ttt培训师报考时间一览表(确定)

　　企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，并运用现代培训理念和手段，策划、培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训和教学活动的人员。

　　“21世纪什么重要？人才！”人才流失对于企业的影响不言而喻！老员工退休或离职，宝贵无法留住、新员工无法进入工作状态而选择离开，以及常规培训信息传递效果不佳，知识、能量递减，这些情况都让企业头疼不已。企业内的人才流失是企业的长远目标，而如何能使这种情况下造成的损失，乃是当务之急！

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　　以下几个规律：

　　1.一个或几个的技能，或者能力，这个是基础是那种经过实际经历的技能或能力，不如，你要讲销售是干过几年销售。

　　2.锻炼自己讲师应该具备的能力，比如表达能力，授课，PPT的制作，逻辑思维等等；

　　3.看书，特别是跟你要讲的课程主题相关的书，完善自己的知识；比如我要一门课程，虽然我觉得对这个内容很熟悉了，但还是要买至少三本跟这个主题相关的书。

　　 社会培训师发展要数：

　　（1）加强知识面的构建和运用；

　　（2）加强知识面深度；

　　（3）加强可落地案例的实践应用的技术；

　　（4）社会培训师尽量是多元化集团实战真正从基层一步一步做到的高管复合型实绩人才；

　　（5）社会培训师也可以师企业公司问题解决方案多且有企业经营实效的专家级师；

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　　产品打磨学员辅导至关重要，产品上市前会经历多层检验确保产品打响，内训师讲课前其实也需要多次“磨课”精细打磨。无论对于内训师本人还是对于内训师项目这个品牌这是至关重要的。课程后还需要经历数次的“磨课”。需要一对一的跟进辅导。内训师每讲一次都要给予的反馈，互动设置、控场、课程细节点，经历几次的辅导之后内训师的讲课信心会越来越足，次上课有了保证内训师会爱上讲课，会越战越勇。如果次没有精彩绽放内训师的积极性将会受到一定行的打击。所以作为项目负责人一定要耐心和内训师多次打磨课程。ttt培训师报考时间一览表(确定)

　　的企业培训师应具备以下条件：、经济等相关较高的;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是大公司的任职资历;具有的培训或授课，良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动的能力，能设计并熟练运用模拟、角色扮演等培训手段等。因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。

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