黄山企业合规师内容

　　介绍名字的时候，可以借用PPT显示或用白板写一下，这样能加深学员的印 象，避免出现学员记 错名字，比如音同字不同的情况。自我介绍不要过于简单，比如我姓李，大家叫我。这是不接受学员的，很难拉近和学员的关系。要避免低谷与容易引起误会的自我介绍内容，适当的目光、表情、语言和语调要配合内容和风格。

　　“21世纪什么重要？人才！”人才流失对于企业的影响不言而喻！老员工退休或离职，宝贵无法留住、新员工无法进入工作状态而选择离开，以及常规培训信息传递效果不佳，知识、能量递减，这些情况都让企业头疼不已。企业内的人才流失是企业的长远目标，而如何能使这种情况下造成的损失，乃是当务之急！

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　　以下几个规律：

　　1.一个或几个的技能，或者能力，这个是基础是那种经过实际经历的技能或能力，不如，你要讲销售是干过几年销售。

　　2.锻炼自己讲师应该具备的能力，比如表达能力，授课，PPT的制作，逻辑思维等等；

　　3.看书，特别是跟你要讲的课程主题相关的书，完善自己的知识；比如我要一门课程，虽然我觉得对这个内容很熟悉了，但还是要买至少三本跟这个主题相关的书。

　　 社会培训师发展要数：

　　（1）加强知识面的构建和运用；

　　（2）加强知识面深度；

　　（3）加强可落地案例的实践应用的技术；

　　（4）社会培训师尽量是多元化集团实战真正从基层一步一步做到的高管复合型实绩人才；

　　（5）社会培训师也可以师企业公司问题解决方案多且有企业经营实效的专家级师；

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　　纵观很多互联网产品的离不开口碑的宣传，而内训师项目讲师课程要形成良性循环也需要口碑。干货实用的内容非常重要。在内训师操作之前已经确定了课题，选的都是业务重点课题。且从年度需求调研里面挑选出来的，所以只要出来的课程基本上是有市场的。但还是要对课程进行一定的包装和宣传，制作精良的海报，贴近业务痛点的课程收益点，良好的课程跟进及回顾都是很重要的。以此打造出口碑，让学员对内训师推出的课程品质放心了之后后期会越来越多的人成为学员。黄山企业合规师内容

　　企业类培训师。这是目前商业培训师的主流，也是门槛相对于来说更低的一种，而这类培训师又分为很多种，比如类、类、生产类、财务类、人力资源类、综合素养类等。培训师分类不限于以上三种，但是这三种是目前市场的主流。

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