宜昌一级企业培训师报考时间新通知

　　分为理论知识和技能考核。理论知识采取闭卷笔试；技能考核采场模拟。理论知识和技能考核均实行百分制，成绩皆达到75分以上者为合格。企业培训师、企业培训师还须进行综合评审。理论知识时间为90分钟，技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。

　　“21世纪什么重要？人才！”人才流失对于企业的影响不言而喻！老员工退休或离职，宝贵无法留住、新员工无法进入工作状态而选择离开，以及常规培训信息传递效果不佳，知识、能量递减，这些情况都让企业头疼不已。企业内的人才流失是企业的长远目标，而如何能使这种情况下造成的损失，乃是当务之急！

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　　以下几个规律：

　　1.一个或几个的技能，或者能力，这个是基础是那种经过实际经历的技能或能力，不如，你要讲销售是干过几年销售。

　　2.锻炼自己讲师应该具备的能力，比如表达能力，授课，PPT的制作，逻辑思维等等；

　　3.看书，特别是跟你要讲的课程主题相关的书，完善自己的知识；比如我要一门课程，虽然我觉得对这个内容很熟悉了，但还是要买至少三本跟这个主题相关的书。

　　 社会培训师发展要数：

　　（1）加强知识面的构建和运用；

　　（2）加强知识面深度；

　　（3）加强可落地案例的实践应用的技术；

　　（4）社会培训师尽量是多元化集团实战真正从基层一步一步做到的高管复合型实绩人才；

　　（5）社会培训师也可以师企业公司问题解决方案多且有企业经营实效的专家级师；

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　　层VS技术专家，者天然就承担了内部讲师的职责，很多企业会在者的岗位职责里直接加入内训的任务。但是，者更适合传播企业文化、理念、战略宣贯等。与此同时，要挖掘不具备头衔但是却拥有技术专长的技术专家。这群人容易因为没有很高的头衔而被忽略掉。真正绝杀的黑科技，通常都这群手里而不是者。宜昌一级企业培训师报考时间新通知

　　具体步骤；1 根据课题收集相关培训素材。2 结合员工现存的知识技能以及培训后需要达到的知识技能之间的差距编制培训教材和教案。3 课程中协助讲师完成教学工作并做好课程记录4 完成培训效果的一级评估，并统计评估结果。

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