威海企业内训师各地报考时间

　　企业讲师按规模分类：（1）中小企业培训师：企业内部培训师的要求相对综合，要求的知识面更广，业务模块深度要求稍低，主要是通用型的，工作也主要是培训调研、通用课程及授课、培训基础评估、培训和组织，深度部分可外聘内训或者外训。（2）大型企业内部培训师：由于大型企业由于经济实力好，培训模块多，培训讲师人数相对较多，分工明确，因此业务模块要求更高。

　　 企业培训师证书是非常有用的，证书是首先是个人能力的证明，也是升职的条件之一，是用人单位重要的考量依据。企业培训师在人才担负着主导作用，是人才强企战略的重要推动力量。越来越多的企业要求中高层人员必须成为企业培训师，成为员工教练，带领企业员工队伍成长，员工整体素质。员工将通过培训师的指导，理解企业的战略意图，明确执行方向，激发工作。师者，传道、授业、解惑也，企业培训师是职业人士的人，是职场人士的导师。

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　　 企业高管考个企业培训师证书的四大理由。

　　1；目前持证率越来越高，证书已经成为上岗必备证书。

　　2；我国实行和证书并重的政策，有相关，也要有相关证书。

　　3；目前企业培训方面没有专门，所以更需要职业书来弥补。

　　4；从业人员希望在此领域长期发展，需要有相关证书，来自己的行业竞争力。

　　 企业培训师发展前景和待遇：

　　一，国内企业培训师数量并不多，甚至可以说数量紧缺，发展前景比，当然要具备个人特色以及能力，才能在界打出度。

　　二，人才薪资待遇方面也非常好，因为要经常进行性培训，只要口才好思维好，薪资待遇非常高。

　　通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的，在找工作的时候也有很多优势，因此想要的不妨抓紧时间报考。

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　　成为培训师后，有一个“瓶颈期”需要和大家分享：耐得住孤独，因为这是一个孤独的职业，当你拖着行李箱在各大城市奔波的时候，凌晨3点还在纠结一个点的讲解的时候，整理笔记忘记吃饭的时候，感谢与掌声而后独自回到房间的时候等等，都是培训师这个群体会遇到的个人心态问题，这些都是成为真正培训师所会遇到的问题！但请记住！我所说的只是个别时期，但一定会出现，这就需要进行自我与梳理，不然职业倦怠感会快速侵占整个人，让授课状态下降，这是我们作为培训师不愿意看到的时期。

　　制订贴近于现场的培训教材为适应现场技术、工艺、设备、材料的发展和更新，员工队伍素质，培训、鉴定工作的需要，组织培训师对现有的实际培训教材进行了更加贴近于现场的修订，将现场实际更好的运用到了培训教材当中，方便了员工学习交流，更具有通俗易懂性和可操作性。

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