培训师要求有哪些

　　精心赋能及“包装”内训师产品上市前离不开和宣传，而内训师正式讲解之前离不开赋能及“包装”。赋能让内训师讲解得更好，包装让内训师更加有讲解的及宣传点。整个内训师的赋能我按照层层递进的关系设计，首先经过两天一晚萃取将业务专家的课题内容提炼出来，然后传授PPT及TTT让内训师更加如虎添翼。萃取让很多专家醍醐灌顶的重新的梳理自己的知识，让认知更，让逻辑更结构，让匹配案例的课程更加。

　　“21世纪什么重要？人才！”人才流失对于企业的影响不言而喻！老员工退休或离职，宝贵无法留住、新员工无法进入工作状态而选择离开，以及常规培训信息传递效果不佳，知识、能量递减，这些情况都让企业头疼不已。企业内的人才流失是企业的长远目标，而如何能使这种情况下造成的损失，乃是当务之急！

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　　以下几个规律：

　　1.一个或几个的技能，或者能力，这个是基础是那种经过实际经历的技能或能力，不如，你要讲销售是干过几年销售。

　　2.锻炼自己讲师应该具备的能力，比如表达能力，授课，PPT的制作，逻辑思维等等；

　　3.看书，特别是跟你要讲的课程主题相关的书，完善自己的知识；比如我要一门课程，虽然我觉得对这个内容很熟悉了，但还是要买至少三本跟这个主题相关的书。

　　 社会培训师发展要数：

　　（1）加强知识面的构建和运用；

　　（2）加强知识面深度；

　　（3）加强可落地案例的实践应用的技术；

　　（4）社会培训师尽量是多元化集团实战真正从基层一步一步做到的高管复合型实绩人才；

　　（5）社会培训师也可以师企业公司问题解决方案多且有企业经营实效的专家级师；

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　　不断自身素质，合格的企业培训师不是终身的。过去是“不进则退”，现在是“慢进则退”，不进将会很快被淘汰，只有与时俱进，努力自己的采气业务水平，不断的学习、，才能成为一名合格的企业培训师。随着气田采收率的不断，现代化的先进设备不断地进入气田，要想成为一名合格的企业培训师，就要不断学习新工艺、新技术，讲课要有新意。培训师要求有哪些

　　忌满堂灌，有的培训课堂一讲到底，全部都是课程内容，不给学员一点讨论、思考和交流的时间，学员的里装不了，本子上记不完，应接不暇，没有一点愉快的“小插曲”，培训讲师讲得累，学员听得更累。忌语言，培训讲师应当用一口流利的普通话讲课，但有些人讲起课来口语太多，象“是不是?是不是?……”，语气词过多使用“呢、啦、吧、啊”等等。培训讲师过去长期形成的不良口语习惯，带到课堂上会大大授课效果。

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